Экономия бюджета стала одной из основных задач каждой развивающейся компании. И это неудивительно ввиду существующей экономической обстановки. Что только не придумывают для экономии бюджета: и сокращение рабочих мест, и уменьшение использования канцелярских товаров, и попытки снизить оплату за коммунальные услуги компании…
На самом деле решение проблемы очень простое — аутсорсинг.
Аутсорсинг как стиль работы
Понятие аутсорсинга возникло достаточно давно — оно означает передачу каких-либо функций другой компании или отдельному специалисту. Данное явление приобрело наибольшую популярность в странах Европы — у нас же, к сожалению, аутсорсинг только становится востребованным.
Для уменьшения расходов компании необходимо лишь одно — найти квалифицированного специалиста, которым будет производиться настройка сервера или ремонт компьютерной техники, ее обслуживание, не посещая офис или посещая его время от времени. Таким образом, предприятие может сэкономить до 25% расходов на обеспечение специалиста и в тоже время повысить эффективность производства. И тогда не придется исключать из графы доходов действительно необходимые вещи или услуги.
Какой тип аутсорсинга эффективен?
Как свидетельствует статистика, наиболее эффективной считается передача обслуживающих функций — к примеру, ит аутсорсинг, включающий в себя обслуживание и ремонт компьютерной техники, а также разработку специального программного обеспечения.
От передачи таких обязанностей компания только выигрывает, то есть:
- не нужно зачислять в штат сотрудников, занимающихся обслуживанием техники. Вся работа программиста — компьютерное обслуживание и ремонт — может производится приходящим специалистом (нанятым в рекрутинговой компании). А после выполнения его обязанностей не понадобится отдельное рабочее место — работник вернется в свою компанию;
- не придется заботиться о повышении квалификации собственного специалиста, а также обеспечивать компьютерный отдел материальной базой, соцпакетом и прочими необходимыми для работы вещами. В случае с аутсорсингом такая необходимость пропадает, так как наемный работник уже зарегистрирован в другой компании, о его зарплате, соцпакете и материально-техническом обеспечении заботится работодатель, то есть тот, кто предоставляет услуги.
Именно поэтому аутсорсинг так популярен — при большом количестве преимуществ практически отсутствуют риски и неудобства. А разве не это необходимо любой компании в наше сложное время?
